A Fundação Dom Cabral (FDC) e a Associação Pacto de Promoção da Equidade Racial anunciaram uma parceria educacional para o Programa de Mentoria e Aceleração de Lideranças Femininas. A bolsa de estudos em programa de mentoria e aceleração de carreira será oferecida para mulheres negras selecionadas – e que passarão a acesso às trilhas do FDC Store, plataforma de cursos online, que possui opções de cursos assíncronos para os temas ESG, Finanças, Inovação, Liderança, Mercado, Operações e Pessoas. Podem concorrer mulheres negras em todas as regiões do Brasil com graduação em áreas de negócios e correlatas, que estejam atuando no mercado corporativo e em busca de desenvolvimento em gestão de pessoas e gestão de negócios. Também estão previstas sessões de mentorias para aceleração de carreiras, construção de networking e aulas de inglês. O programa terá duração de 12 meses e vai preparar 30 mulheres negras para a primeira posição de liderança.
Inscrições
As inscrições podem ser feitas entre os dias 07 de agosto e 07 de setembro pelo site Pacto de Promoção da Equidade Racial.
Embaixadora
O Pacto de Promoção da Equidade Racial é uma iniciativa que propõe implementar o Protocolo ESG Racial para o Brasil, trazendo a questão racial para o centro do debate econômico brasileiro e atraindo a atenção de grandes empresas nacionais e multinacionais e da sociedade civil para o tema. A ativista, cantora e atriz Isabel Fillardis é o rosto mais conhecido a falar pela iniciativa. Ela foi escolhida para ser embaixadora do Protocolo ESG Racial apoiando as pautas corporativas de combate ao racismo estrutural, compartilhando suas experiências e ajudando a Associação a alcançar novos apoiadores.
A força do exemplo
Pesquisas realizadas nos últimos anos concluíram que aumentou a porcentagem de mulheres em cargos de liderança. Pesquisa realizada pelo Talenses Group, em parceria com o Insper, no ano passado confirmou a tendência positiva. Com base em informações fornecidas por 381 empresas espalhadas pelo Brasil, o público feminino em posições de presidência, vice-presidência e em conselhos de diretoria aumentou. Um exemplo é o cargo de CEO. Em 2019, tinha em média 13% de participação feminina e, em 2022, foi para 17%. A presença de mulheres em cargos como esses, podem aumentar receitas e trazer visibilidade para pautas como gestão humanizada e maiores proporções de outras mulheres ocupando funções de alto escalão em empresas.
